AKTUELL: UNSERE SCHWERPUNKTE 2011: Patientenverfügung - Vorsorgevollmacht - Erbrechtliche Regelungen. +++ Wir möchten schlichten. +++ Sie haben Probleme im Recht? +++ Wir möchten Ihnen Informationen + Beratungen bieten +++ Wir empfehlen Ihnen Überlegungen und Beratungen i n R u h e und Beachtung etwaiger Fristen. Wir informieren Sie gern über unsere Seminare und nennen Ihnen auf Wunsch gern Kolleginnen und Kollegen im gesamten Bundesgebiet. KARLSRUHE Telefon 0721-23637. Und bitte BEACHTEN SIE: Die Rechtsprechung ändert sich tagtäglich - deshalb erfolgen unsere Hinweise ohne Gewähr! Wir freuen uns auf Sie!

Betriebsverfassungs-Recht

Betriebsbezogene Mitbestimmung

im Gegensatz zu den Parteien des Tarif-Vertrages (Arbeitgeberverbände - Gewerkschaften) ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für die Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung innerhalb des Betriebes bestimmt.
Der Betriebsrat ist der Repräsentant aller Arbeitnehmer und zur Einhaltung der Friedenspflicht und zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber verpflichtet.

Inhalt des Betriebsverfassungsgesetzes 2002

	Errichtung von Betriebsräten § 1 BetrVG in Betrieben ab 5 Mitarbeitern
	Abgrenzung der Gewerkschaften von Betriebsrat und Arbeitgeber § 2 BetrVG
	Betriebsrat, Betriebs-Versammlung, Gesamt- und Konzernbetriebsrat
	Entgeltzahlungspflicht für Betriebsräte (Lohnausfallprinzip) § 37 BetrVG
	Betriebs-Versammlung contra Mitarbeiter-Versammlung § 42 BetrVG
	Streikverbot - Partei-Neutralität - Unabhängigkeit von der Gewerkschaft
	Verbot der Ausländer-Feindlichkeit und Gebot der Gleichbehandlung § 75 BetrVG
	Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates § 87 BetrVG
	Unterrichtungs- und Beratungsrechte §90 BetrVG
	Mitbestimmung bei Kündigungen § 102 BetrVG